На вопросы читателя отвечает государственный инспектор труда в Хабаровском крае И. Василенко.
Отпуск стал короче?
У меня возникла необходимость пойти в отпуск. Знаю, что нам, ветеранам труда, полагается отпуск без содержания до 30 дней. Однако в отделе кадров мне сказали, что льгота эта отменена, дать мне могут только четырнадцать дней. Но почему?

Н. Гребеник.

Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней, работающим инвалидам - до 60 календарных дней, по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Неоплачиваемый отпуск может предоставляться и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами. Что же касается ветеранов труда, то им действительно полагался отпуск до 30 дней. Но с января 2005 года в федеральный закон «О ветеранах» внесены изменения. Меры социальной поддержки ветеранов труда определяются теперь на уровне субъектов Федерации. Однако закона или иного нормативно-правового акта на этот счет в Хабаровском крае не принято.

Бесспорная надбавка
В нашем ЖКХ многие не получают дальневосточную надбавку полностью. Им говорят, что поскольку они уволились с прежнего места работы, то теперь должны зарабатывать ее заново. Но это же несправедливо!

Л. Якимчук.

с. Переяславка.

Как известно, для всех работающих в южных районах Дальнего Востока, в том числе и в Хабаровске, введен районный коэффициент в размере 1,2. Существуют и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. Десять процентов выплачивается за первый год работы с увеличением на десять процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше тридцати процентов. Молодежи в возрасте до 30 лет - в размере десяти процентов за каждые полгода работы.
В соответствии с постановлением Совета министров, правительства РФ №1012 от 7.10.93 г. с 1 июля 1993 года трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва и мотивов прекращения трудовых отношений.
Исключение составляют увольнения за виновные действия. Однако определением Верховного суда РФ от 23.12.04 г. оно признано недействующим и это исключение не подлежит применению относительно увольнения за виновные действия. Положение действует с 1 января 2005 года.