«Пишу от лица коллектива продуктового магазина, в котором работаю. Наше ЧП (частное предприятие) с 1 января 2006 года стало ООО. И наши зарплаты по ведомости повысили с 3000 аж до 4650 рублей. То есть до минимального прожиточного минимума. С этой суммы каждый из нас официально платит 13-процентный подоходный налог. Но почему ничего не делает налоговое управление, зная, что люди реально получают в два раза больше, чем та сумма, которая проставлена в ведомости?

Нет у нас и никаких социальных гарантий: ни оплачиваемого отпуска, ни больничного листа. А хотелось бы знать, какие соцгарантии нам положены в связи с переходом в ООО? И кто следит за тем, как соблюдается трудовое законодательство на частных предприятиях?
Сейчас наши депутаты много говорят о развитии малого частного бизнеса, но никто не думает о том, что там работают люди, а не рабы. Предприниматель же на все вопросы отвечает, что если кого не устраивают условия, тот может уходить. Извините, что не подписываемся. Не хотим конфликта с руководством».
Это письмо, пришедшее в адрес редакции «Тихоокеанской звезды», отлично иллюстрирует дискуссию насчет «серых» или «конвертных» зарплат, которую довольно увлеченно в последнее время ведут между собой представители органов власти и бизнеса. Тема, конечно, не новая, но ее обсуждение активизировалось именно несколько месяцев назад. За это время «серые» зарплаты обсудили на совете по предпринимательству при мэре Хабаровска. По инициативе краевого совета по предпринимательству был организован «круглый стол» с участием представителей налоговых и правоохранительных органов, а также инспекции труда. В прессе пошли публикации на эту тему.
Подход властей к этой проблеме довольно четко выразил руководитель управления Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю Александр Печерица. В интервью «Тихоокеанской звезде» в январе этого года он заметил, что проблема упирается в несовершенство законодательства, и над ее решением нужно работать. Сегодня за работника налог на доходы физических лиц (НДФЛ) платит предприятие, и для того, чтобы снизить сумму платежей, оно зачастую показывает в бухгалтерских документах суммы меньше прожиточного минимума, а реальную зарплату выдает «в конверте». Никакие налоги с «конвертных» зарплат, понятно, не платятся.
- Вопрос в чем: кто-то из предпринимателей добросовестно платит НДФЛ, а кто-то уходит от этого, показывая зарплату по минимуму, - говорит он. - Мы пытались через арбитраж обострить эти моменты, провели ряд проверок, доначисляли зарплату хотя бы до прожиточного минимума. Но обидно то, что в судах мы эти дела проигрываем. Единственно, что помогло: когда затрагиваешь эту тему, начинаешь собирать данные о средней зарплате в отрасли, это сразу подхлестывает предпринимателей, и через некоторое время официально заявленная зарплата увеличивается. Поэтому здесь в какой-то мере нужно давить на совесть руководителей. Да и наемным работникам, которые расписываются за более низкую сумму, а остальное получают в конверте, надо задуматься: правильно ли они делают? Ведь всем когда-нибудь нужно будет воспользоваться медуслугами, получить социальные выплаты, и, в конце концов, выходить на пенсию. А с такой зарплатой, извините, какая у работника будет пенсия?
Сами предприниматели считают, что они - заложники сложившейся ситуации, и при существующем уровне издержек без экономии на фонде оплаты труда большинство предприятий просто не выживет.
- Думаю, даже работники сегодня понимают, что если их зарплату вывести из «тени», предприятие тогда просто не выживет, - сказал в ноябре на заседании Хабаровского совета по предпринимательству при мэре города глава компании «Фоксэль» Сергей Ящук.
И его точку зрения разделяют многие коллеги.
А работники? Их позиция в большинстве случаев выражена в заключительной фразе приведенного выше письма. «Не хотим конфликта». То есть многих не устраивает существующий «конвертный» способ выплаты зарплаты, но кардинально ставить об этом вопрос перед руководством, как к тому призывает Александр Печерица, они не спешат. И их можно понять. При существующем уровне соблюдения трудового законодательства в стране идти на конфликт с начальством во многих случаях равносильно написанию заявления об увольнении. Доказывай потом, что тебя незаконно уволили. Доказать-то, конечно, можно. Но удовлетворение это принесет, скорее, только моральное…
Да, независимо от того, как зарегистрировано предприятие - ЧП, ООО или как-то иначе, его сотрудники могут по закону рассчитывать на отпуск, на оплату больничного листа и другие социальные гарантии, определенные Трудовым кодексом. Отказывая в них, предприниматель нарушает законодательство. А по факту нарушения можно обратиться в краевую трудовую инспекцию. Факт же «конвертной» выплаты зарплаты наверняка заинтересует налоговую инспекцию того района, в котором зарегистрировано предприятие.
Но наивно думать, что просто так, по наитию, трудовой или налоговый инспектор придет именно на это предприятие, установит там социальную благодать и восстановит мои права, а я тем временем «постою в сторонке». Свои права прфидется отстаивать самому.

Дмитрий ТЮЛЕНИН.