Я работаю сторожем в общежитии по графику: сутки через трое. Рабочие смены выпадают на выходные дни (воскресенье). Как мне должны оплачивать работу в такие дни?

И еще - в январе все отдыхали 10 дней. Сторожа же фактически работали 192 часа или 168, в зависимости от количества смен. Оплата производится как в обычный месяц. Должны ли нам изменить тарифные ставки?

В. Иванова.

Прежде чем ответить на вопрос, как должны оплачиваться выходные и праздничные дни при сменной работе, следует определиться, когда применяется сменный режим работы и как учитывается рабочее время при таком режиме.
Сменный режим работы обычно вводится в организациях, если длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы.
Законодатель определил, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. При работе в сменном режиме как раз и возникает переработка или недоработка от нормы рабочего времени. Но при суммированном учете рабочего времени эти отклонения компенсируются в течение учетного периода.
Зная, что в январе 2006 года норма рабочего времени составила 128 часов, можно посчитать, что при режиме работы сутки через трое была допущена переработка, в одних случаях 64 часа (при числе смен 8), в других - 40 (при числе смен 7). А вот оплата сверхнормативного рабочего времени регулируется ст. 152 ТК. Согласно этой статье сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа переработки, а свыше этого времени оплата производится не менее чем в двойном размере.
Хочу обратить внимание, что при переработке часовые тарифные ставки не меняются. Размер оплаты увеличивается путем применения повышающих коэффициентов к установленной тарифной ставке.
Понятно, что при работе в обычном режиме (не сменном), при 8-часовом рабочем дне не составит труда определить время переработки, если работник, к примеру, задержался на работе по просьбе (распоряжению) администрации на 3 часа. Но как рассчитать, сколько часов переработки должно оплачиваться в полуторном размере, а сколько в двойном при суммарном учете рабочего времени? Существует правило: число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном.
В нашем примере, если переработка работника составила 64 часа за 8 смен, то 16 часов администрация должна оплатить не менее чем в полуторном размере, а вот 48 часов будет оплачено не менее чем в двойном (при 7 сменах - 14 и 26 соответственно).
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК. Но для начала необходимо определиться, что привлечение к работе в выходные дни запрещено. При пятидневной рабочей неделе законодатель установил обязательным предоставление двух выходных дней. Запрет на привлечение к работе в выходные дни распространяется на оба (а не только воскресенье) дня при пятидневной рабочей неделе. Однако бывают ситуации, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни вызвана производственной необходимостью. В таких случаях законодатель обязал работодателя оплачивать работу работника не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не будет оплачиваться, а работа в выходной или нерабочий праздничный день в этом случае будет оплачиваться в одинарном размере.
Этот порядок общий. Однако работающим в сменном режиме следует иметь в виду, что коль скоро они трудятся в соответствии с графиком, то их выходные дни могут приходиться на любые другие дни недели, а не только на общевыходные дни - субботу и воскресенье. Работа в смену, которая приходится на нерабочий праздничный день, должна оплачиваться в повышенном размере, только если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из всего сказанного следует, что нашей читательнице за работу в дни, которые выпали на нерабочие праздничные дни января, оплату администрация должна произвести в двойном размере, поскольку работа осуществлялась сверх установленной нормы рабочего времени (ст.153 ТК). Если сверхнормативная работа в январе пришлась на другие дни, то оплата производится в соответствии с порядком, установленным ст. 152 ТК.

Подготовила Тамара Насветова.