В экономике края все более ощутим дефицит специалистов самых разных уровней - от квалифицированных рабочих до инженерных кадров. Эта проблема обсуждалась на заседании краевого совета директоров промышленных предприятий и организаций, в котором принимал участие губернатор В. Ишаев.

Несмотря на то, что в крае принята программа целевой подготовки специалистов, в таких отраслях, как машиностроение, энергетика, металлургия и металлообработка, не хватает около 60 процентов квалифицированных работников. Остро нуждаются в инженерно-рабочей смене и лесообрабатывающие, горно-добывающие и многие другие предприятия.
Как следует из доклада министра образования края Л.Ф. Обуховой, для решения этих проблем планируется открыть новые специальности и увеличить набор инженерно-технического профиля. А подготовку по профессиям, которые относятся к числу непрофильных для учебного заведения, наоборот, планируется сократить. За счет этого в профессиональных училищах в этом году планируется сократить набор на 1670 человек, в десяти техникумах и колледжах на 380 человек. Кроме того, училища будут укрупнять путем слияния. Это позволит более рационально использовать средства, которые выделяются на образование.
По словам директора Комсомольского-на-Амуре политехнического техникума А.Ф. Шевелкина, даже такие солидные партнеры, как Амурский судостроительный и Комсомольский авиазавод, сегодня не считают возможным оказывать помощь в развитии учебной базы техникума, который готовит для них кадры. Договоры на подготовку специалистов с возмещением затрат предприятия заключают только с вузами. А почему не поддерживать также и техникум, 90 процентов выпускников которого ежегодно идут работать на эти гиганты?
Современная учебно-производственная база - это лишь одна из проблем. А главный ориентир при выборе профессии у молодежи - это все же перспективная работа и решение социальных проблем. Но многие ли предприятия могут сегодня предложить такие условия молодым специалистам в крае? На заседании шла речь о том, что пока в крае нет даже отраслевых программ кадрового обеспечения.

С. Васильева.