При устройстве на работу специалист первым делом интересуется зарплатой, условиями труда и производственного быта. Вряд ли кому приходит в голову, что все это определено коллективным договором, каждый пункт которого долгими месяцами отвоевывается профсоюзной организацией.

О том, как колдоговор защищает права работников, наш разговор с председателем Хабаровской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Л. ВЕРБЕНКО:
- Людмила Ивановна, за последние пятнадцать лет профсоюзы претерпели серьезные изменения и по форме, и по содержанию. В советские времена они, помнится, выполняли ряд государственных поручений. Среди них пенсионное обеспечение, социальное страхование, контроль над соблюдением охраны труда на производстве. Профсоюз, правда, имел право законодательной инициативы. Тогда работники и не раздумывали о полезности или бесполезности профессиональных союзов…
- С 1994 года ситуация изменилась: под предлогом борьбы с наследством советско-партийной системы профсоюзы были лишены значительных функций. Теперь обеспечение путевками для санаторно-курортного лечения, детского оздоровления, выплаты пособий по листкам временной нетрудоспособности, новогодними подарками обязанностью профсоюза не является. И поэтому некоторые члены профсоюза сомневаются, оставаться ли в организации, если от нее вроде бы нет никакой материальной выгоды.
Но далеко не все обратили внимание, что в пору реформ государство начало активно снимать с себя социальные льготы и гарантии, при этом вовсе их не отменяя. Однако добиться этих льгот и гарантий стало возможно лишь при условии реализации договорных отношений между работодателем и работниками в лице профсоюза на основе коллективного договора. Именно в этом документе социальные льготы и гарантии для работников ОАО «Хабаровскэнерго», по сравнению с другими энергосистемами Дальнего Востока, отражены по максимуму.
- Какова сегодня главная задача профсоюзов?
- Защита социально-экономических и трудовых интересов работников. Эффективно выполнить эту задачу можно только через заключение коллективных договоров. Это достаточно сложная работа. Уровень решаемых, порой весьма спорных вопросов достаточно высок, и профсоюзы нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которым за их труд надо платить. Я уже не говорю об организационной работе, которая требует серьезных финансовых затрат для обеспечения профсоюза информационно-правовыми системами, современной оргтехникой, сети Интернет и т.д.
Не секрет, что в финансовом плане профсоюзы зависят только от уплаты членских взносов. Вывод из этого напрашивается сам. Чем больше членов профсоюза, тем сильнее профсоюзная организация, тем более прочная финансовая база, тем эффективнее работа по защите социальных прав и интересов работников.
- Многие не вступают в профсоюз по субъективной причине: профсоюзы и без них обеспечивают защиту всего коллектива. Отсюда уверенность, что быть членом профсоюза не обязательно, их интересы в любом случае будут представлены и защищены.
- Сегодня между руководителями ОАО «Хабаровскэнерго» и краевой организацией «Электропрофсоюза» налажены действительно партнерские отношения. Практически все условия колдоговора выполняются, конфликтов не возникает. Но все меняется. Сегодня идет реформирование энергосистем Дальнего Востока, и ситуация такова, что в нашей энергокомпании на учете в профсоюзной организации состоит около шестидесяти процентов работающих. Согласно действующему законодательству, если на предприятии менее половины работников являются членами профсоюза, работодатель вправе вести переговоры с иным представительным непрофсоюзным органом. Как этот орган будет называться, кто его создаст, а главное, окажется ли он способным отстаивать интересы работников так, как это делает профсоюз, - это большой вопрос. Поэтому работники должны понимать, что они должны быть членами профсоюза, это в их интересах.
- В народе говорят: жили столько лет без профсоюза - обойдемся и теперь. Достаточно написать заявление о делегировании своих прав профсоюзу…
- Конечно, дело каждого - вступать или не вступать в ряды профсоюзной организации. Что теряют работники, которые работают на предприятии, где нет профсоюза, и что приобретают те, где он есть, хорошо видно на одном примере. Некоторое время назад работники охраны были выведены из состава энергосистемы и объединены в организацию, ставшую Хабаровским филиалом ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго Российской Федерации. В филиале создана профсоюзная организация, но коллективный договор не заключен, так как директору филиала не делегировано право его заключения. Очевидно, что нужно заключать договор с ФГУП, расположенным в Москве. Однако единого профсоюза, объединяющего профсоюзные организации всех филиалов России, нет, поскольку в большинстве филиалов охраны, в том числе в Приморье, Якутии, профсоюзные организации или не созданы, или имеют численность членов профсоюза менее пятидесяти процентов работающих. Отсюда не сформирована сторона представителей работников в лице профсоюза, поэтому не ведутся переговоры и не заключается коллективный договор, следовательно, многие льготы и гарантии, которые работники охраны получали по колдоговору акционерного общества, утрачены, возможности получить их через колдоговор ФГУП нет.
- А возможно, люди просто не знают, чем занят сегодня профсоюз, какая от него может быть польза в будущем... Если раньше вопрос, быть или не быть членом профсоюза, даже не обсуждался, то теперь у людей появился выбор. Это, конечно, положительный момент. Но с другой стороны, если бы работающим на предприятии доходчиво и убедительно объяснили, что члены профсоюза более защищены в социальном плане, особенно когда идет процесс реформирования, то вряд ли кто пожалел бы незначительную долю своей зарплаты в пользу профсоюза.
- Несомненно, отсутствие информации - негативный момент в работе профсоюза. Этому есть две причины. Первая в том, что мы испытываем дефицит профсоюзных кадров, которые обязаны информировать членов профсоюза. Сегодня значительно уменьшилось количество председателей профкомов, работающих на освобожденной основе. Ограничены возможности и работников Хабаровской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза», в которой всего пять штатных работников. Вторая причина: слабые финансовые возможности для публикаций в СМИ и издания информационных материалов. Более значительная финансовая база позволит создать штат высококвалифицированных профсоюзных кадров, которые будут способны эффективно защищать интересы работников, а наличие достаточных денежных средств позволит создать информационные системы в профсоюзе.
- Что ждет работников после реформирования энергосистемы, когда будут окончательно сформированы межрегиональные компании? Ведь в «Электропрофсоюзе» также произойдут изменения, причем не в пользу предприятий, расположенных на территории Хабаровского края?
- В процессе реформирования будет создан Совет представителей первичных профсоюзных организаций межрегиональных компаний. Он и будет наделен полномочиями по заключению коллективного договора. Число представителей в этом органе от каждого вновь созданного филиала энергокомпании будет напрямую зависеть от численности членов ее профсоюзной организации. В отличие от профсоюзных организаций Якутии, Благовещенска, Приморья, в энергокомпаниях которых численность членов профсоюза приближена к ста процентам, наши представители в этом совете могут остаться в меньшинстве, если мы не увеличим численность членов профсоюза. Работники должны осознать, что только от них зависит их благополучие. Иначе кто будет представлять их интересы в скором будущем и на каких условиях будет заключен колдоговор?
Колдоговор во многом является гарантом стабильности предприятия. Выполнение его положений сторонами исключает возможность возникновения конфликтных ситуаций. А невыполнение обязательств сторонами влечет за собой ответственность. Работники должны понимать: коллективный договор - это очень весомый юридический документ.
Как положительный момент хочу отметить, что между «Электропрофсоюзом» и руководством «Хабаровскэнерго» налажены действительно партнерские отношения, поэтому в сложной ситуации стороны не доводят дело до конфронтации, а предпочитают противостоянию конструктивные переговоры. Надо отдать должное работодателю - в «Хабаровскэнерго» осознают необходимость укрепления профессионального союза как единого представителя работников. Думаю, и последние с пониманием отнесутся к вопросу принадлежности к профсоюзу и поймут, что в достаточно сложный период реформирования необходимо быть членом профсоюза, сохранить и увеличить его численность. Сегодня это единственный представитель работников, который способен достойно представить их интересы.

Подготовила Галина АНДРЕЕВА.