Госдума рассмотрела во втором чтении поправки к Трудовому кодексу РФ. Большинство из внесенных почти 600 изменений - чисто технические. Однако есть и принципиальные, которые серьезно повлияют на взаимоотношения в дуэте «хозяин» - «работник».

Новый кодекс, почти четыре года назад сменивший прежний КЗоТ, нередко называли противоречивым. Работники считают, что он был создан в интересах работодателей, последние утверждают, что их права также оказались урезанными. Не мудрено, что сложность самого текста кодекса, запутанность ряда понятий часто становятся поводом для обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Если бы не наши инспекторы, то суды были бы завалены исками участников трудовых соглашений, - утверждает начальник информационно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Светлана Шинякова. - Мы облегчаем им работу, решая трудовые споры в досудебном порядке. Судите сами: за последний квартал к нам поступило 767 жалоб и обращений от граждан, органов прокуратуры и государственной власти.
На поверку, как легко догадаться, не все жалобы оказываются обоснованными. В числе тех, чьи претензии посчитали неправомочными, и житель поселка Токи Ванинского района Николай Барсуков. С 1997 года он работает сторожем в ООО «Экстралес». Оплата труда сдельно-премиальная, и Николай Александрович жалуется, что до июля прошлого года районный коэффициент и северные надбавки на премию ему не начисляли.
Инспектор по труду Ю. Саучинов, однако, эти факты не подтвердил. Согласно справке о заработной плате, предоставленной в ГИТ исполняющей обязанности генерального директора ООО «Экстралес» Н. Наместниковой, все начисления производились как положено. Что касается премии, то ее предприятие выплачивает за счет свободных средств. Но если прибыли до указанного времени у него не было, следовательно, не было и начислений.
Такой ответ Барсукова не удовлетворил, и он написал письмо в редакцию «Тихоокеанской звезды» с новой жалобой - уже на недобросовестную работу инспектора по труду Саучинова.
По словам заместителя руководителя ГИТ Хабаровского края Владимира Насейкина, инспекторы, которые проводят проверки и взимают штрафы, вообще-то впадают в немилость часто, причем обеих сторон. В таких случаях, если человек не удовлетворен решением или мнением специалиста, он может обратиться в суд.
Пожалуй, сегодня инспекция труда - единственная организация, которая оказывает бесплатную юридическую помощь. На работу с жалобой инспектору отводится месяц, но почти в половине случаев вопросы решаются сразу. К примеру, недавно в ГИТ пришел работник ООО «Бруслит» Алексей Джан. Он уволился с предприятия, однако в течение длительного времени не мог получить расчет. Ситуацию разрешил один телефонный звонок инспектора Елены Дербеневой. В тот же день Алексею Юрьевичу деньги выдали.
Но консультации и разъяснения - не главная работа ГИТ. Инспекторы без предупреждения могут нагрянуть с проверкой в любую фирму. Не так давно они побывали в автосервисе индивидуального предпринимателя П. Поводом послужила жалоба бывшей работницы Калининой, что хозяйка незаконно удерживает трудовую книжку, объясняя это ее «долгами». Трудовую книжку женщине вернули, а предпринимателя привлекли к административной ответственности.
Правда, бывают случаи, когда инспекция, увы, ничем помочь не может. К примеру, если на предприятии не выплачивается заработная плата по причине банкротства. Здесь должны действовать судебные приставы. Только они вправе арестовать счета и имущество должника.
По статистике, самые злостные нарушители трудового законодательства - именно частные предприятия. За первый квартал текущего года выявлено 7404 подобных факта. Чаще всего вольное толкование закона позволяют себе лесники и работники сельского хозяйства, на втором месте - строители и связисты, на третьем - педагоги.
Из всех обращений более половины занимают вопросы по оплате труда, также граждан интересуют правила ведения трудовых договоров и охрана труда.
Инспекторы ГИТ, буквально ежедневно применяющие Трудовой кодекс на практике, как никто другой, знают его типичные противоречия и слабые места, приводящие к конфликтам. При этом они замечают, что по сравнению со старым КЗоТом таких уязвимых сторон в нем все меньше и меньше. Остается надеяться, что этот важный документ, который сейчас «правится», действительно пошел на «поправку» (уж извините за невольный каламбур) и его не постигнет судьба многих законов, погрязших в мелких и чисто формальных изменениях.

Елена КОЗЫРЯЦКАЯ.