Как отмечалось на совместном совещании совета директоров предприятий и организаций Хабаровска и общественного совета по подготовке кадров, безработные и не хотят, и не могут покрыть существующий в городе кадровый дефицит.

Большинство вакансий на хабаровских предприятиях связано с рабочими специальностями. Большинство же безработных, во-первых, не имеют необходимой квалификации. Во-вторых, их не устраивают те условия, которые предлагают предприятия.
Всего в Хабаровске действует около 600 средних и крупных предприятий. И мало какие из них укомплектованы полностью. Так или иначе, кадровый вопрос предприятиям Хабаровска придется решать в любом случае. И наиболее дальновидные уже ищут пути выхода из сложившейся ситуации. Одни регулярно поднимают работникам зарплату. Другие привлекают решением жилищного вопроса.
Но даже если предприятия кардинально улучшат условия для работников, вопрос с кадрами сохранится. Количество выпускаемых средними специальными и высшими учебными заведениями специалистов в технической области не покрывает потребности предприятий. Об этом говорилось на совместном совещании совета директоров предприятий Хабаровска и общественного совета по подготовке кадров. Каков же выход из ситуации? Участники совещания видят его в усилении связки предприятий с вузами, училищами и техникумами, разработке специальных программ подготовки кадров для конкретного производства. Такая программа существует на уже упоминавшемся «Дальэнергомаше». Учащиеся городского лицея №7, например, проходят практику на заводе «ЕВГО» с перспективой дальнейшего трудоустройства. Необходимо, чтобы подобные методы работы стали нормой. Иначе придется искать специалистов в других регионах.

Дмитрий ТЮЛЕНИН.