Государственная дума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, они вступили в силу 10 дней назад, с 6 октября этого года.

В том, как изменились наши права и обязанности, мы разбираемся со специалистами Государственной инспекции труда в Хабаровском крае. По мнению заместителя руководителя Госинспекции Владимира Насейкина, многие поправки устраняют неточности в юридических формулировках, а также восполняют правовые пустоты. Трудовой кодекс стал более четким, логичным и понятным. Ну, а если конкретнее?
Начнем с начала, то есть с момента принятия человека на работу. Естественно, отношения с работодателем начинаются с подписания трудового договора. Раньше он был краток, в нем записывались должность, на которую человека берут, и сумма, которая ему за труд полагалась. Теперь в договоре должны быть указаны место работы, обязанности, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсация за тяжелую работу. Это не пожелание, а обязательное требование. Могут быть прописаны и дополнительные условия. Скажем, неразглашение тайны, которая охраняется законом, или необходимость отработать какое-то время после окончания вуза, или гарантия социального страхования работника.
- Договор должен быть непременно письменный. На экземпляре, который хранится в компании, - с подписью работника, - говорит государственный инспектор труда по правовым вопросам Лариса Тарасенко. - Если этого не сделано, директор может быть привлечен к административной ответственности, а в некоторых случаях - даже к уголовной. Работодателю становится выгодно соблюдать норму закона, работнику - подчиняться букве закона.
Теперь о самом главном - зарплате. Тут перемены поистине революционные. Мало того, что за задержку заработной платы работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности, он обязан выплатить штрафные санкции работнику. Причем организация должна это делать, даже если зарплата или отпускные задерживаются не по ее вине. Отныне никого не интересует, почему люди не получают вовремя свои кровные.
Когда инспекторы начинают выяснять, почему предприятие ставит людей в затруднительное материальное положение, как правило, выясняется, что компании в свою очередь должны партнеры. Дескать, как только они рассчитаются, так сразу. Но это не оправдание. Извините, а почему директор не требует долги, не предъявляет иски своим должникам? Боится испортить деловые отношения? А со своими людьми не боится? Надеется, что они стерпят, поймут? Кстати, отчаянные могут бастовать. До сих пор, чтобы начать подобную акцию, надо было согласие двух третей членов коллектива, теперь достаточно простого большинства.

Бастуйте на здоровье! За свой счет
Кому и сколько нынче платят - вопрос не праздного любопытства. С государственными и муниципальными служащими все понятно. Там тарифная сетка. В малом и среднем бизнесах зарплата договорная, чаще конвертируемая. Пока все хорошо, тот же продавец или водитель исправно получают часть зарплаты в конверте. Но вдруг отношения испортились. И человеку выдают только официально положенную зарплату. Понятно, он - в инспекцию. Помогите!
- А как ему поможешь? - удивляется Лариса Евгеньевна. - Единственное, что может сделать инспекция - подготовить в налоговую инспекцию документы с наименованием организаций, где ведется двойная бухгалтерия.
В прежней редакции Трудового кодекса четко не оговаривалось, как поступать человеку, если денег не платят. Теперь Трудовой кодекс позволяет человеку не ходить на работу, если зарплату задерживают более пятнадцати дней. Да, такое право он имеет, но за это время зарплату ему никто не возместит. И опять же, человек обязан выйти на работу, как только работодатель письмом, телефонным звонком или SMS позовет его.
Типичная ситуация. Завод отпустил людей в бессрочные отпуска, но как только появляется заказ, их собирают вновь. И тут выясняется, что в рядах рабочего класса не обошлось без потерь. Люди нашли работу. Теперь, если человек на призыв родного завода тотчас же не откликнется, его можно уволить за прогул.
К слову, понятие прогул тоже меняется. Основанием для него, как и прежде, остается отсутствие человека на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов. Новое тут уточнение - и в течение всего рабочего дня или смены. А смена может быть и два часа, и три, если это договор в режиме неполного рабочего времени.
По сути, до того бесправные продавцы, горничные, садовники, охранники теперь обретают официальный статус. Им будут выдавать трудовые книжки. Их обязаны завести предприниматели, независимо от форм собственности. Естественно, сразу возникает вопрос: с какой даты начинать отсчет? С 6 октября? Наверное, говорят специалисты инспекции труда, все-таки со дня, когда человек заключил трудовые отношения.
Меняется понятие перевода, оно возвращается к старым нормам. Если человек заболел и ему показан легкий труд постоянно или на срок более четырех месяцев, а у работодателя такой работы нет, появляется основание для расторжения договора. Если же человеку требуются щадящие условия до четырех месяцев, работодатель должен предоставить человеку отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением его должности. По словам Ларисы Евгеньевны, это существенное уточнение.
Переводы с одного места работы на другое теперь возможны на длительный срок. К примеру, женщина ушла в декретный отпуск, ее обязанности исполняет другой человек. Будет в декретном отпуске женщина три года, три года на ее месте может оставаться замещающий ее сотрудник. И о совместительстве. Раньше таковыми считались люди, которые были заняты на 40 процентов рабочего времени, отныне занятость должна составлять 50 процентов. Для того, чтобы совмещать несколько должностей, не надо спрашивать разрешение профсоюзного комитета. Это вопрос возможностей человека. Раньше совместителя было легко уволить, как только появлялся человек, который был готов работать целый день. Теперь для этого нужны веские аргументы.
Выходит, Трудовой кодекс не оставляет шансов работодателю? Человек явно не тянет, особо не напрягается, но уволить его не моги? Ничего подобного! В новой редакции Трудового кодекса появились статьи о дисквалификации работника и отстранении его от работы.
К примеру, охранника лишили лицензии на ношение оружия или отобрали водительские права. Понятно, за руль машины сесть нельзя и охранять офис тоже. Но закон, к счастью, не рубит с плеча.
Человека могут перевести на другую работу, если он, конечно, на нее согласен. Трудовой кодекс, по мнению специалистов, защищает человека даже в том, что персональные данные работника не могут быть разглашены, дело это подсудное.

Уволить нельзя, помиловать
Триста поправок - это много или достаточно? По мнению Ларисы Евгеньевны, есть немало статей, которых пока не коснулась рука законодателей. Разве работодатель может отказывать в приеме на работу беременной женщине? Конечно, нет. Но их не берут. Те, кому за сорок, тоже попали в разряд нежелательных сотрудников.
- Веду прием. Женщина в отчаянии, ей 45 лет, специалист. Но ей вежливо отказывают, как только она признается, сколько ей лет, - говорит Тарасенко. - Конечно, действия работодателя можно обжаловать, но скорее теоретически. Как доказать, что человеку отказывают именно в силу возраста или оттого, что девушка, претендующая на роль секретарши, умница, но явно не модель?
Работодателя, особенно владельца собственного бизнеса, никто не может заставить принять на работу беременную женщину или маму, у которой маленький ребенок. Хотя за подобный отказ предусмотрена даже уголовная ответственность. У нас же ситуация такова, что работодатели могут уволить женщину, которая ждет ребенка. Дескать, какой с нее работник! В коммерческих организациях иногда требуют дать расписку вышедшим замуж женщинам, дескать, обязуюсь в ближайшие год-два не рожать.
- Дикость! - едва сдерживает свои эмоции Тарасенко, которой приходится разбираться в подобных ситуациях. - Мы же вымирающая нация!
Единственное, на что отважились законодатели, оговорили, что для беременных и женщин, имеющих детей, не устанавливается испытательный срок. Опять же, если им чудом удастся устроиться на работу. Как и подросткам, ибо их так просто не уволишь. Надо получить согласие инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних. Кому нужны лишние хлопоты? Опять же, для подростков устанавливается сокращенное рабочее время, но раньше была доплата за полную рабочую неделю, теперь ее нет. Вроде бы закон на стороне несовершеннолетних, а по сути нет.
Белые пятна на правовом поле остались и относительно молодых людей, которые учатся заочно. Оплачиваемые отпуска на время сессии им не предоставляются. Платить приходится за учебу, да еще и отпуск студенты берут за свой счет. Ибо редкий работодатель с пониманием относится к тому, что человек получает высшее образование. Государству не нужны образованные люди?
С людьми пожилыми Трудовой кодекс высказался определеннее. Раньше человека, который достиг пенсионного возраста, переводили на срочный договор. Через год договор заканчивался и уже не продлялся. Теперь так поступать с людьми нельзя. Срочный договор может заключаться только с теми, кого принимают на работу.
Любопытно, что закон защищает и работодателя. В тех случаях, когда он сам по отношению к собственникам - работник. Его тоже не так просто уволить или дисквалифицировать. В Хабаровске едва ли не половина московских компаний. Их руководители заключают договоры с представителями в Хабаровске. Но, по словам Тарасенко, отказываются платить дальневосточные надбавки. И ведь местные руководители жалуются.
Собственник может уволить директора, зам. директора, главного бухгалтера, но он должен выплатить им неустойку. Раньше не уточнялось, сколько именно. Теперь определено - среднюю заработную плату за три месяца.
За два последних года депутаты практически переписали Трудовой кодекс (принят он, как известно, в 2002 году). Оно и понятно, изменилась экономическая ситуация в стране, а вместе с ним и рынок труда. По сути, это новый документ. Законодатели хотели даже изменить название. Но, говорят, подходящего не придумали. Может, еще осенит их светлая мысль, когда оставшиеся статьи перепишут. Есть где руку приложить.

Елена Ищенко.