Проблема подготовки специалистов финансового дела для регионов Дальнего Востока всегда была острой, особенно после установления Советской власти.

По архивным данным, на 1 января 1943 года из 17 руководителей финансового отдела Хабаровского крайисполкома с высшим образованием было 5 человек, со средним - 7, с незаконченным средним - 4, с начальным - 1. Даже заведующий краевым финансовым отделом Платковский С.А. не имел высшего образования. В районных финансовых отделах с уровнем образования работников было еще хуже. Специалисты с высшим и средним специальным образованием подлежали учету в Наркомфине РСФСР.
Основным учебным заведением по подготовке финансистов, бухгалтеров и экономистов был Благовещенский финансово-экономический техникум, но специалистов для работы на Дальнем Востоке все равно не хватало. Острый недостаток кадров вынудил открыть курсы подготовки и переподготовки без отрыва от производства.
В 1953 году функционировали Центральные финансовые курсы заведующих районными финансовыми отделами, инспекторов отделов финансирования народного хозяйства, инспекторов отделов государственных доходов. В этом же году в благовещенском техникуме было обучено 69 специалистов финансового дела. Потребность в кадрах заставила в Хабаровске открыть филиал.
В 1956 году из 1086 работников с высшим образованием было уже 4,8 процента, со средним - 25,9 процента, с начальным насчитывалось 198 человек.
В 1960-1970-е годы, когда шло строительство новых предприятий, городов, Байкало-Амурской магистрали, еще более выросли требования к подготовке финансовых кадров. В городе Хабаровске открылся Институт народного хозяйства - основной на Дальнем Востоке вуз для подготовки работников по специальности «финансы и кредит».
До 1991 года набор студентов на факультет составлял 125 человек ежегодно. Распределение студентов по окончании института производилось в централизованном порядке на основе утвержденного плана. Все выпускники обеспечивались рабочими местами. Общий уровень образования финансовых работников края резко повысился.
В финансовом управлении крайисполкома в конце 1989 года из 90 работников 74 имели высшее образование, причем 44 из них были выпускниками Хабаровского института народного хозяйства.
Как метод повышения квалификации и обучения молодежи передовому опыту без отрыва от производства широкое распространение получило наставничество, в котором активное участие принимали наиболее грамотные и опытные финансисты края. В.М. Шевчук, И.К. Самотыя, В.Н. Борисенкова, В.Ф. Федькин, Е.Л. Фомкина, Л.И. Кириленко, Н.С. Круталевич, министр финансов Хабаровского края А.С. Кацуба, заместители министра Г. И. Бабич, А.Я. Чукалкин, Н.Г. Софинская - все прошли через наставничество, будучи молодыми специалистами.
С 1991 года организация подготовки кадров в стране изменилась кардинальным образом. Учебные программы стали разрабатываться на основе государственных стандартов; учебные заведения неэкономического профиля, учитывая большую потребность организаций и предприятий края в финансовых и счетных работниках, организовали обучение специалистов, пользующихся спросом на рынке труда.
Налаженная система обеспечения кадрами финансовых органов потребовала изменений. В связи с этим были пересмотрены программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, ликвидированы Центральные курсы и курсы обучения при благовещенском техникуме, отменены наставничество, экономическая и техническая учеба.
Плановое распределение ушло в прошлое, ныне выпускникам предоставлена возможность свободного трудоустройства.
Стремительно развивающиеся экономические реформы поставили новые задачи в подготовке кадров. По инициативе Министерства финансов Российской Федерации, при поддержке губернатора Хабаровского края В.И. Ишаева и тогда еще начальника финансового управления А.С. Кацубы в ноябре 1995 года на базе академии государственной службы был создан Дальневосточный центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов.
Для проведения занятий привлекались наиболее опытные и грамотные работники финансового управления администрации Хабаровского края: С.А. Баздырева, Е.Г. Глазатова, Т.Т. Гундарева, В.Н. Косее, Т.В. Лытова, Н.Я. Максимова, А.Н. Медведева, В.В. Миллер, И.К. Самотыя, Н.Н. Синдецкая, Н.Г. Софинская.
В целом сложившаяся система обучения дает положительные результаты: в финансовых органах края самая низкая текучесть кадров, а работа с ветеранами позволяет говорить о преемственности поколений.
Об общем и интеллектуальном уровне свидетельствуют следующие факты: в финорганах края четыре кандидата экономических наук - министр финансов А.С. Кацуба, заместители министра А.Я. Чукалкин, В.С. Костюшин и заместитель начальника управления А.А. Мазур; некоторые работники обучаются в заочных аспирантурах, готовят диссертации, специалисты центра по реализации Программы реформирования управления региональными финансами ведут научную работу.