Устроился работать к индивидуальному предпринимателю. Трудовую книжку он не требует. Правильно ли это?

С. Головатюк.

Долгое время велись разговоры о скорой отмене трудовых книжек как документа, подтверждающего трудовую деятельность, но по всему видно, что в ближайшее время никто не планирует отменять трудовые книжки. Более того, в 2003 году трудовая книжка получила «второе дыхание», а с 1.01.04 г. был введен в обращение новый бланк трудовой книжки, и правительство РФ и Минтруд России обновили инструкцию о порядке их ведения, учета и хранения.
Более того, новая редакция Трудового кодекса РФ расширила сферу применения трудовых книжек, и отныне индивидуальные предприниматели, нанимающие на работу персонал, обязаны вносить записи о трудовой деятельности своих работников.
В связи с тем, что федеральный закон от 30.06.06 г.
№ 90-ФЗ, внесший изменения в ТК РФ, не предусмотрел каких-либо переходных положений, на практике возникает вопрос: следует ли индивидуальным предпринимателям оформлять и вести трудовые книжки на тех работников, которые приняты на работу до 6.10.06 г. (дата вступления в законную силу вышеназванного закона)?
По мнению Министерства здравоохранения и социального развития России (письмо от 30.08.06 г. № 5140-17), на работников, уже работающих у индивидуального предпринимателя до вступления в силу изменений в ТК РФ, требуется вести трудовые книжки в общем порядке.
При этом в трудовую книжку нужно внести запись о приеме на работу со дня начала работы у предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Сделать это необходимо еще и потому, что при увольнении работника, принятого на работу до 06.10.06 г., предприниматель должен сделать в его трудовой книжке запись об увольнении. Если же в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу, запись об увольнении не будет иметь оснований.

Госинспекция труда в Хабаровском крае.