Нет-нет, а у нас в учреждении задерживают выплату заработанных денег. Какая управа на руководителя имеется?

В. Тарабанов.

Как пояснили в государственной инспекции труда в Хабаровском края, с 6.10.06 г. вступил в силу закон, внесший поправки практически во все статьи Трудового кодекса. Несколько из них затрагивают конституционные права работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.
Несмотря на то, что по общему правилу наличие вины является обязательным для наступления материальной ответственности сторон трудового договора, теперь применительно к ст. 236 ТК РФ сделано исключение, согласно которому материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает независимо от наличия его вины.
Работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом обязанность выплаты указанной компенсации теперь возникает независимо от вины работодателя. Раньше же работодатель мог отказаться от выплаты процентов, если доказывал, что нарушение сроков выплаты произошло не по его вине.
В случае нарушения этих требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Наконец прояснен и порядок приостановления работником работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Теперь труженику не обязательно протестовать, находясь на работе.
Работнику разрешено в период приостановления работы отсутствовать на рабочем месте, что отвечает его интересам и должно стимулировать работодателя произвести оплату труда.
Работник будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты.