Чувствовать себя невостребованным специалистом, оказывается, очень неудобно. Особенно если за плечами никакого опыта и незаконченное высшее образование. Но именно в таких условиях большинство соискателей работы в краевой столице. - Сейчас найти работу действительно очень трудно, - обрисовала ситуацию заместитель директора Центра занятости населения Хабаровска Нина Зенина. - Сегодня 70 процентов наших вакансий - это мужские рабочие специальности. А большинство состоящих на учете - женщины с высшим или средним специальным образованием.

По словам Нины Викторовны, много на рынке труда низкооплачиваемых вакансий.
- Очень много заявок из больниц на медсестер и санитарок, - рассказала она. - Но ставка, которую предлагают работодатели, - три тысячи рублей. Кто пойдет на эту работу?
А ведь если медсестра официально встала на учет в центре, пойти придется. Когда безработный отказывается от посещения потенциальных нанимателей, его наказывают лишением пособия на один-три месяца.
- По закону о занятости населения подходящей для соискателя считается работа, которая соответствует либо профессиональному образованию, либо опыту и условиям последнего места работы, - объясняет Зенина. - Мы обязаны искать только подходящую работу.
Так что для учителя русского языка и литературы работа в школе за три тысячи рублей подходит, а в книжном магазине за 12 тысяч - нет. Такая вот арифметика. Хотя у диспетчера можно узнать о любых вакансиях.
Тем, кто приходит в центр просто за консультацией, легче: им как раз и подходит «любая» работа. Среди предложенных вакансий оказались переплетчик (пять тысяч рублей) и машинистка в войсковой части (четыре тысячи). Причем в последнем случае мне действительно пришлось бы набивать данные на... печатной машинке.
Правда, есть в центре и высокооплачиваемые заявки - со ставками свыше 20 тысяч рублей. Это сварщики, токари, сантехники и строители.
- Эти специальности сейчас настолько востребованы, - говорит Нина Зенина, - что многим из работников даже оплачивают время простоя, лишь бы удержать на предприятии.
Но высококвалифицированные рабочие в центр толпами не идут. Зато идут молодые специалисты, об амбициях и трудностях в устройстве которых давно ходят легенды. Сегодня зарплата, которую запрашивают неопытные выпускники, достигла 15 тысяч рублей и равняется ставке ведущего бухгалтера.
Еще одна проблемная категория - соискатели после 45 лет. Почему-то самый «рабочий» возраст, когда накоплен опыт, выросли дети и еще нет особых проблем со здоровьем, невостребован.
- Даже не знаю, кого сложнее трудоустроить: выпускника вуза или специалиста старше 45, - призналась Зенина. - Во многих отказах работодатели так и указывают причину: предпенсионный возраст.
Так что работники центра сразу советуют приходящим вести поиск работы не только у них, но использовать и другие возможности.
Каких не берут
в кандидаты
Невостребованные менеджеры и экономисты идут в кадровые агентства искать престижное место работы. Ведь если работодатель может платить агентству - значит и работник будет не в обиде.
(Окончание.
Начало на 1-й стр.)
Но здесь помогают не вам, а работодателю за его же деньги. И если вы не соответствуете требованиям клиента, агентство просто ищет более подходящего кандидата.
Первый вопрос во всех агентствах: «У вас есть с собой резюме?». Без него рейтинг кандидата ощутимо снижается. Меня даже отправляли домой - составлять документ и присылать по электронной почте.
- По резюме смотрят грамотность соискателя, его внимательность, - объяснила директор хабаровского кадрового агентства «Персонал-сервис» Зинаида Жукова.
Нужно подробно описать пять последних мест работы с обязанностями и достижениями, полученное образование, предполагаемую должность и уровень зарплаты. Дополнительно можно указать личные качества, коэффициент интеллекта, увлечения и цели получения работы. Часто в резюме для определенных компаний есть каверзные вопросы типа: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» или «Кем вы себя видите через пять лет?».
- Иногда резюме и анкеты нас очень удивляют, - говорит менеджер агентства Анастасия Блинкова. - Например, некоторые умудряются неправильно написать собственные номера телефонов! А был случай, когда нам прислали документ, написанный от руки. В первой строке значилось: «Резюм»...
Однако я, несмотря на грамотную анкету, в кадровые «фильтры» не попала. Потому что... «непродаваема» в принципе.
К невыгодным категориям относятся, как и везде, соискатели студенческого и пенсионного возраста - их никто не «заказывает». Хотя есть исключения: иногда наниматели, наоборот, хотят себе работника постарше или без опыта, чтобы не переучивать. А вот большой перерыв в работе - минус неоспоримый.
- Сейчас оптимальным считается, когда человек уходит с места работы, уже подыскав себе новое, - рассказывает Анастасия Блинкова. - Допускается два месяца отпуска. Но когда поиски затягиваются дольше трех месяцев, для работодателя это уже подозрительно: почему вы не нашли работу за это время?
Еще нанимателю обязательно нужны рекомендации, причем не какие-нибудь, а от непосредственного начальника с предыдущего места работы.
- Обычно звонок начальнику происходит в момент увольнения соискателя, - говорит Зинаида Жукова. - Может получиться и так: вы уже написали заявление, но тут новый работодатель позвонил прежнему и выяснил что-то неприятное... Вам отказали в новой должности, а заявление уже подписано.
В общем, платежеспособный работодатель капризен и точно знает, какой человек ему нужен. А вот соискатель часто и понятия не имеет, чего хочет от будущей работы и, главное, какие обязанности может выполнять.
- Приходила женщина лет 35-40, - поделилась Анастасия Блинкова. - Она два года не работала, а теперь ищет должность в госслужбе. Причем такую, где нужно просто перекладывать бумажки, как якобы делает ее родственница. Мы нашли такую вакансию - за 4500 рублей. А она хотела 15 тысяч. Таким соискателям мы помочь не можем. Нужно реально оценивать свои возможности.
Все решает... голос
Говорят, нет плохих кандидатов, а есть неподходящая работа. Поэтому специалист обязательно предложит вам вести поиск напрямую - по резюме или объявлениям.
Резюме можно разместить на сайтах поиска работы, таких, как job.ru, vacant.ru или rabota.ru. Вполне возможно, что работа найдет вас сама через некоторое время. Можно разослать документ в организации, куда вам хотелось бы устроиться. А чтобы не ждать впустую согласия работодателей, лучше раскрыть газету с объявлениями.
Что я и сделала. Выяснилось, что больше всего хабаровским компаниям требуются различные рабочие, водители, специалисты по продажам, рекламные и торговые агенты.
В одной из компаний, где ждали менеджера по продаже рекламных возможностей, меня оценили... по голосу:
- Вы хорошо говорите. Значит, у вас большой опыт ведения телефонных переговоров. Кем-нибудь уже работали?
- Журналистом...
- Значит, убеждать людей вам тоже доводилось. Приходите.
В итоге приняли меня и в мерчандайзеры (выкладывать товар в торговом зале), и в менеджеры по работе с клиентами, и в продавцы книг. Правда, это не та работа, о которой я мечтала. И даже не та, которой училась. А та, что сегодня востребована на рынке. По-другому не получается. И в конце концов ее можно поменять. Но это - уже отдельная тема.
КСТАТИ
За первое полугодие 2007 года численность работников организаций (без учета совместителей) в Хабаровском крае сократилась, по сравнению с первым полугодием прошлого года, на 6,5 тысячи человек. Около 77 процентов работающих трудятся в крупных и средних учреждениях. На условиях совместительства работали более 19 тысяч человек.
К концу июня на учете в службах занятости состояли 24169 безработных (против 27638 человек в конце июня 2006 г.). 60 процентов из них составляли женщины, 24 процента - молодежь в возрасте 16-29 лет, 47 процентов - сельские жители.
Увеличение числа зарегистрированных безработных с начала года отмечено в Аяно-Майском (38 процентов) и Советско-Гаванском (11 процентов) районах, а также в районе
им. Полины Осипенко (14 процентов). Значительное сокращение количества безработных наблюдалось в Охотском (40 процентов), Николаевском (19 процентов), Тугуро-Чумиканском (18 процентов) районах и Хабаровске (27 процентов).
При содействии служб занятости населения нашли работу около 19 тысяч жителей Хабаровского края (58 процентов зарегистрированных безработных).
Дарья УЛАНОВА.
Фото Данилы ЗЕМЛЯКА.