Отчасти это и была такая встреча, причем праздничная. Десять лет назад дальневосточники стали участниками президентской программы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства, которая реализуется в 60 регионах страны.

За это время в крае прошли обучение 384 специалиста самых разных отраслей экономики, в том числе 130 руководителей малого и среднего бизнеса. 65 из них, успешно освоив теоретический курс, отправились на стажировку в Японию, Канаду, Германию, Голландию, Ирландию, Италию. Еще 74 выпускника президентской программы выбрали для стажировки родственные российские предприятия.
Об эффективности такой подготовки можно судить по таким цифрам: 87 процентов выпускников реализовали свои проекты на практике, 37 процентов руководителей смогли установить контакты с российскими или зарубежными партнерами и привлечь в производство дополнительные инвестиции, 70 процентов внедрили новые технологии, 20 процентов выпускников открыли собственные предприятия. Такие вот далеко не полные результаты реализации президентской программы в крае.
Нагрудные знаки правительства РФ и почетные грамоты Минэкономразвития России, которые вручил организаторам и преподавателям на конференции заместитель председателя правительства края, министр экономического развития и внешних связей А.Б. Левинталь, говорят о том, что опыт хабаровчан оценили на самом высоком уровне. Но что особенно важно, конечно, мнение самих участников программы:
­ В то время, когда решил участвовать в программе, работал в отделе снабжения завода «Амуркабель», ­ рассказывает Михаил Уржумцев. ­ Вскоре перевели на должность ведущего специалиста, затем начальника отдела сбыта. Сейчас работаю помощником генерального директора фирмы «Энергия ДВ». Знания в экономике, в менеджменте, которые мы получили во время учебы, конечно, имеют ценность. Но немаловажно и то, что эта программа собирает единомышленников и друзей.
Ежегодная конференция ­ это традиция, а кроме того, выпускники программы участвуют в социально значимых для края бизнес­проектах, конкурсах, года три назад они стали общаться еще и на своем сайте в Интернете.
Отбор участников программы проводится по конкурсу. В числе обязательных условий ­ высшее образование, знание английского языка, опыт руководящей работы не менее трех лет и возрастные ограничения ­ до 40 лет. Тем, кто сможет выдержать этот конкурс, предстоит девять месяцев заниматься по программам «Менеджмент» или «Инновационный менеджмент». Затем им предстоит сдать государственные экзамены, защитить аттестационную работу в виде проекта, благодаря которому может быть решена конкретная проблема на предприятии, где они работают. Успешно справившиеся с этими задачами слушатели получают диплом государственного образца о профессиональной подготовке.
­ Это трудно, ­ призналась коммерческий директор ООО «Пандус» Наталья Павлова. ­ Занятия каждый день с семи до 10 часов вечера. Бывает, что к концу дня уже сил никаких нет, а надо собираться и ехать из Индустриального района в Северный, в академию экономики и права. Но сколько интересных людей собирается, и как много нового узнаешь. Ведь бывает, что так долго ломаешь голову над какой­нибудь проблемой, и тебе кажется, что это исключительная ситуация. А на занятиях выясняется, что все это уже научно обосновано, разложено по полочкам, и выход из ситуации есть! «Пандус» ­ это ремонтно­строительная фирма, учредители у нас ­ городское правление общества инвалидов, работаем и с министерством строительства, и с министерством соцзащиты, и с государственной медико­социальной экспертизой.
Наталья Павлова ­ не исключение. Тех, кто освоил новую для себя специальность, причем освоил успешно, среди участников программы немало. Олег Матвеев, к примеру, по специальности лингвист­переводчик. Работает директором оптовой базы Хабаровского ликеро­водочного завода. Вернее, занял эту должность после того, как прошел обучение. Без этого, как он считает, справиться с руководством большим коллективом было бы сложно.
Предполагалось, что нынешний год станет финишным в реализации программы. Но выяснилось, что президент принял решение продлить её до 2013 года. Так что у многих молодых специалистов есть шанс совершенствоваться.

Валентина СЕМЕНОВА. Фото Данилы ЗЕМЛЯКА.