Такая «арифметика» приводилась в докладе министра экономического развития и внешних связей, заместителя председателя правительства края А.Б. Левинталя на расширенном заседании правительства края, последнем в прошлом году. На этом заседании обсуждались проблемы кадрового потенциала в крае и задачи системы профессионального образования.

Проблемы эти вызваны в первую очередь демографической ситуацией. Уже сегодня на многих предприятиях края складывается критическая обстановка, специалисты и квалифицированные рабочие ­ в дефиците. Четверть населения края, занятого в экономике, ­ старше 50 лет. Уровень профессиональной подготовки молодежи не соответствует требованиям производства. Чтобы готовить кадры, соответствующие современным требованиям, в училищах и техникумах нет базы. Поэтому краевое министерство лесной промышленности уже сегодня, например, как одну из мер по участию в развитии профессиональных учебных заведений, даже предлагает руководителям предприятий при привлечении иностранной рабочей силы за каждый десяток гастарбайтеров оплатить обучение одного учащегося ПТУ. И, судя по прогнозам на будущее, ­ это не предел, рабочие руки в крае становятся действительно золотыми. Реализация программы развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2013 года потребует организации 21 тысячи рабочих мест.
Чтобы наладить переработку древесины в крае, к примеру, требуется 250 специалистов с высшим образованием, 200 ­ среднего звена и 1300 квалифицированных рабочих. На предприятиях горной промышленности дополнительно потребуется до 500 специалистов и рабочих. По оценке краевого министерства промышленности, дефицит кадров в наступающем году в отрасли составит около 3000 человек. В перспективе специалисты будут необходимы на транспорте для решения таких задач, как увеличение объемов транзитных грузоперевозок, техническое перевооружение портов в Ванино и Советской Гавани, строительство железных дорог и тоннелей. В топливно­энергетическом комплексе ­ специалисты по ремонту и обслуживанию турбинного, газового, энергетического оборудования. Остро стоит необходимость в специалистах социальной сферы в отдаленных и сельских районах края.
По мнению губернатора края Виктора Ишаева, разбираться в тех процессах, которые влияют на сложившееся положение, нужно серьезно. Сомнение у него вызывают даже такие данные ­ трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений составляет 70 процентов. Нетрудно подсчитать, что если хотя бы 70 процентов молодежи ежегодно пополняли число специалистов и рабочих в экономике края, кадрового голода удалось бы избежать. Не секрет, что, получив дипломы, далеко не все идут работать по специальности. Почему?
­ Если пройти по предприятиям, поинтересоваться, как привлекают, как готовят рабочие кадры, все новое окажется забытым старым, ­ считает губернатор. ­ Сколько у нас было всадников без головы, которые все побросали: и детские сады, и ПТУ, и отраслевую науку… Как будто конец света пришел.
Молодые специалисты, которые бросают все и уезжают из края, потому что здесь для них не создают нормальных условий, по мнению губернатора, ­ это потеря невосполнимая. Ведь прибывают к нам из других территорий не лучшие специалисты. Вряд ли можно не согласиться с этим мнением: уезжают как раз лучшие.
Разговор губернатора с министрами получился пристрастным.
­ Приезжаю в село, выясняется, что работают максимум 10 процентов, чем заняты остальные ­ не понятно. В Комсомольске и Хабаровске в рабочее время не пройдешь, не проедешь по улицам.
И говорят, что не хватает рабочих рук! Выясняется, что при нынешнем дефиците кадров в 10 тысяч человек профессиональные учебные заведения ежегодно выпускают 30 тысяч специалистов! Из числа трудоспособного населения 60 тысяч сегодня не заняты в экономике края. Недоумение у губернатора вызвали и цифры, которые привел в докладе министр образования А. Базилевский.
Если сопоставить затраты на школы в 11 миллиардов с суммой в 11 миллионов, которые вложили в развитие профессионального образования предприятия, вклад получается невелик. Были упомянуты вузы, которые «куют дипломоносителей», и преподаватели, которые работают во всех учебных заведениях сразу.
­ Разумеется, что не все от нас зависит. Но когда мы наведем на своей кухне порядок, тогда развернемся к тем предприятиям, которым нужны трудовые ресурсы: чего вы хотите, что вы можете предложить? Мы подготовим специалистов по вашим заявкам, возможности у нас есть. Даже на той базе, которая сегодня есть, можно все проблемы решить, ­ так считает В. Ишаев.
По мнению А. Базилевского, существующая система профессионального образования в крае сегодня не обеспечивает полностью потребности отраслей экономики потому, что молодежь выбирает профессии непроизводственной сферы или устраивается на работу не по специальности. Кроме того, 30 процентов студентов приезжают учиться в вузы края из других территорий и после окончания уезжают домой. 1 сентября этого года в службе занятости искали работу 181 выпускник вуза, 333 закончивших техникумы, 505 выпускников ПТУ. 58 процентов из них пришли сюда с дипломами непроизводственной сферы. Молодежь старается найти работу, которая гарантирует стабильность, перспективу карьерного роста, достойную зарплату.
Рано или поздно на каждом предприятии придут к необходимости создавать такие условия и заботиться о том, чтобы учебные заведения готовили кадры, которые не нужно доучивать и переучивать в соответствии с требованиями производства. Очевидно, чем раньше к этому выводу придут, тем успешнее пойдет процесс. В этом убеждает и опыт, которым поделились на совещании руководитель дирекции по управлению персоналом ОАО «КнААПО» Ю.В. Исаков, директор судостроительного колледжа №6 В.А. Пичкалов, генеральный директор ОАО «Амурское пароходство» А. Галузинский.

Валентина СЕМЕНОВА.