о конкурсе среди средних и крупных предприятий города Хабаровска на звание «Лучший работодатель 2008 года по содействию занятости населения»

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о конкурсе среди крупных и средних предприятий города на звание «Лучший работодатель 2008 года в области содействия занятости населения» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 22.12.06 г.), Административными регламентами Федеральной службы по труду и занятости и определяет порядок проведения конкурса среди крупных и средних предприятий города Хабаровска на звание «Лучший работодатель 2008 года в области содействия занятости населения».
1.2. Право участвовать в конкурсе принадлежит всем крупным и средним предприятиям, независимо от форм собственности, расположенных на территории города Хабаровска.
1.3. Победители конкурса определяются по группам предприятий:
- предприятия со среднесписочной численностью от 100 до 500 человек;
- предприятия со среднесписочной численностью свыше 500 человек.
1.4. Определение победителей конкурса осуществляется по каждой группе предприятий решением конкурсной комиссии, состав которой утверждается директором центра занятости населения.
1.5. Работодатели, участвующие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявку на участие в конкурсе (приложение № 1 к положению) и анкету участника конкурса (приложение № 2 к положению).
1.6. Конкурсная комиссия выявляет победителей конкурса на основании анкет, а если появляется необходимость, организовывает выезд на предприятия, претендующие на призовые места.
1.7. Работодателям, занявшим по итогам конкурса первое, второе и третье места, вручаются дипломы победителей.
1.8. Финансирование организации и проведения конкурса осуществляется из краевого бюджета.
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОНКУРСА
2.1. Основными задачами конкурса являются:
- развитие партнерства между работодателями, органами государственной службы занятости в социально-трудовой сфере, повышение эффективности использования рабочей силы;
- снижение напряженности на рынке труда;
- поддержка и распространение передового опыта работы Центра занятости населения города Хабаровска и работодателей по вопросам сотрудничества;
- обеспечение трудовой мобильности работников, их конкурентоспособности на рынке труда путем совершенствования профессиональной подготовки и переобучения кадров;
- совершенствование и более полное использование возможностей Центра занятости населения по удовлетворению запросов работодателей.
Раздел 3. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
3.1. Основными критериями определения победителей конкурса являются:
- своевременное представление в Центр занятости населения г. Хабаровска объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест (количество заявленных рабочих мест, наличие скрытых свободных рабочих мест) в соответствии с требованиями Административного регламента предоставления государственных услуг работодателям в подборе необходимых работников;
- соотношение предоставленных вакансий в службу занятости населения ко всему количеству вакансий, имевшихся в организации в течение 2008 года;
- соотношение принятых в организацию граждан, направленных службой занятости населения, к общему количеству принятых в организацию в течение 2008 года;
- соблюдение законодательства о труде;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места;
- трудоустройство молодежи и несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- софинансирование при реализации мероприятий активной политики занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, специализированных и мини-ярмарках, а также в других мероприятиях, проводимых Центром занятости населения;
- участие в работе общественных комиссий;
- предоставление сверх установленных законодательством Российской Федерации дополнительных гарантий и компенсаций увольняемым работникам за счет средств работодателя;
- уровень и своевременность выплаты заработной платы на предприятии.
3.2. Дополнительными критериями определения победителей являются:
- наличие коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом предприятия;
- реализация мер социальной защиты в случае приостановки производства или высвобождения работников;
- наличие пакета социальных гарантий, предусматривающих сохранение и эффективное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда;
- профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
Раздел 4. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Конкурс проводится по итогам работы крупных и средних предприятий города за 2008 год.
4.2. Сроки предоставления заявок на участие в конкурсе - до 1.04.2008 г. Заявки принимаются конкурсной комиссией по адресу: г. Хабаровск, ул. Нагишкина, д. 9, каб. 216.
4.3. Сроки предоставления анкет - не позднее 25.12.2008 г. Анкеты принимаются конкурсной комиссией по адресу: г. Хабаровск, ул. Нагишкина, д. 9, каб. 216.
4.4. Подведение итогов конкурса - не позднее 1.02.2009 г.
4.5. Награждение победителей конкурса - до 1.03.2009 г.