На днях в Хабаровский краеведческий музее им. Н.И. Гродекова пришла хорошая весть - его директор Николай Иванович Рубан удостоен Почетной грамоты Союза музеев России.

- За что такая честь оказана, Николай Иванович?
- «За большой вклад в развитие музейного дела в России» - так написано в грамоте, подписанной М.Б. Пиотровским, президентом нашего союза. Если расшифровать короткую запись, то начать надо с того, что в апреле нынешнего года Союз музеев России, членом президиума которого я состою, инициировал разработку предложений по совершенствованию оплаты труда музейных и библиотечных работников. По сути, это полная реформа системы оценки труда музейщиков и его стимулирования. Размер оплаты уже обозначен в беседе президента страны Д. Медведева с министром культуры РФ А. Авдеевым. Его предполагается поднять до среднего размера оплаты труда в целом по России, а минимальная в отрасли должна стать не менее размера прожиточного минимума в стране. У нас в крае такие предложения поддержаны министерством культуры.
- А как этого можно добиться? Федеральный и местные бюджеты - разные понятия, порой они не совмещаются…
- Хотя мы и не «федеральные», но надо, чтобы они почаще «совмещались».
Главным же постулатом новой системы должен стать полный отказ от неуклюжей «тарифно-квалификационной» системы, действовавшей в последние десятилетия. Может, она и была удобной, но только в условиях бесконечных «обвалов», «дефолтов», инфляционных «скачков», она позволяла оперативно поправлять размер зарплаты 1-го разряда с помощью применения различных коэффициентов для пересчета вплоть до тарифов 16-го разряда.
Сегодня уровень развития экономики ставит Россию в один ряд с развитыми европейскими государствами, стране нужно подумать о ее культуре. Естественно, выйти на высокую оплату труда в одночасье невозможно, поэтому предлагается постепенное её повышение. Сначала минимальной зарплатой, в отрасли надо выйти на прожиточный минимум в крае, затем поэтапно переходить на уровень средней зар-платы в целом. Конечно, такие предложения с энтузиазмом принимаются музейщиками и другими работниками отрасли. Кроме того, отказ от тарифицирования дает возможность по-новому выстроить всю систему оплаты. В ней наряду с базовыми окладами в профессионально-квалификационных группах (их будет четыре) вводится категорийность сотрудников внутри групп в зависимости от квалификации (наличия ученых степеней, стажа по профессии и т. д.), а главное, вводятся стимулирующие, компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты от доходов основной деятельности учреждения.
Предложения Гродековского музея сейчас рассматриваются рабочими группами министерства культуры, правительства края. Они поддержаны президиумом Союза музеев России и направлены в составе предложений других музеев в Министерство культуры России. И мы очень надеемся, что там они обязательно найдут свое решение.
- Кроме того, что людям легче станет жить, какова «сверхзадача» ваших предложений?
- Такие меры, конечно же, сделают главное: закрепят молодых сотрудников в отрасли, позволят стать престижными профессии музейщиков, экспозиционеров, историков, био-логов, хранителей, реставраторов, библиотекарей и других профессий, очень важных с точки зрения развития нашей культуры.

Александр ЧЕРНЯВСКИЙ.