Совершенствованию трудовых отношений посвятил свое очередное заседание совет директоров предприятий и организаций Хабаровска.

По ходу встречи выяснилось, что еще не все городские бизнесмены готовы заключать со своими работниками коллективный договор. Идея же создания в Хабаровске объединения работодателей, аналогичного краевому, была встречена совсем холодно.
На сегодняшний день в Хабаровске действует трехстороннее соглашение между координационным советом организаций профсоюзов города, работодателями и мэрией, рассчитанное на период 2007-2009 годов.
В целом, по оценке одной из сторон - председателя координационного совета организаций профсоюзов Хабаровска Лидии Кузьминой, соглашение выполняется, и это дает несомненный положительный эффект. Но существует ряд застарелых проблем, по которым у профсоюзов есть вопросы к работодателям. Это и летнее детское оздоровление, и то, что многие организации несвоевременно перечисляют взносы в Пенсионный фонд.
Сотрудники последнего даже предложили ввести «сертификаты социальной ответственности», чтобы хоть таким образом стимулировать работодателей. Есть вопросы к соблюдению техники безопасности и, конечно, к зарплатам, которые еще не везде даже сравнялись с прожиточным минимумом.
А коллективный договор пока не стал повсеместным явлением в сфере трудовых отношений в Хабаровске. Хотя опытом успешного действия коллективного договора предприятия с работниками поделился директор транспортного муниципального предприятия «ХПАТП-1» Алексей Деменок.
- Сегодня у нас работают 1500 сотрудников, - сказал он. - И коллективный договор - наилучший выход в выстраивании отношений с ними.
Но вот, скажем, заместитель гендиректора ООО «Мерилен» Виктор Шаталов, наоборот, считает, что коллективный договор снижает оперативность в работе предприятия. Тогда как «в бизнесе дела нужно решать быстро». И у него в бизнес-среде немало единомышленников.
Выступавший последним заместитель заведующего отделом правовой работы Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Михаил Хармач с сожалением констатировал, что число обращений по трудовым спорам не уменьшается. И более 80 процентов из них обоснованы.
Поэтому на повестке дня остро стоит проблема расширения социального партнерства работодателей и работников. И судебные решения трудовых споров должны уступить место диалогу.
- На уровне края сделаны большие шаги по укреплению такого партнерства, - заметил Михаил Хармач. - Создано объединение работодателей. Нужно такое объединение и в Хабаровске. У него было бы право законодательной инициативы, какого нет у совета директоров.
Но присутствующие при упоминании краевого объединения работодателей первым делом стали вспоминать, во сколько обходится членство в нем. И по тональности реплик было ясно, что время такого объединения еще не пришло.

Дмитрий ТЮЛЕНИН.