В ноябре 2013 года в Хабаровске постановлением администрации города утверждена целевая программа «Молодежь Хабаровска», предполагающая, кроме всего прочего, создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодых хабаровчан, развитие их потенциала. Одним из значимых аспектов молодежной политики является решение проблемы занятости.
- Благодаря своей профессии и роду деятельности я постоянно общаюсь с молодыми людьми, знаю не понаслышке (да и данные социологических исследований это подтверждают), что наиболее тревожные ожидания молодежи связаны с возможностью получения доступного и качественного образования, с поиском работы, которая дает возможность профессионального и личностного роста, принося при этом хороший доход, позволяющий создать и обустроить семью, - говорит депутат Хабаровской городской думы, проректор по учебно-воспитательной работе и социальным вопросам ТОГУ Александр Мшвилдадзе.
- Не случайно вопрос о содействии трудоустройству выпускников учебных заведений стал предметом обсуждения в нашем комитете по социальным вопросам буквально в первые дни после выборов думы VI созыва. В проблеме трудоустройства всегда существуют некие «ножницы»: предложение рабочих мест и желание трудоустроиться не всегда совпадают во времени и пространстве, ожидания и амбиции далеко не всегда совпадают с реальной ситуацией. Поэтому содействие трудоустройству очень важно.
На заседании комитета по социальным вопросам были озвучены цифры, которые показывают, что в принципе проблема трудоустройства в Хабаровске острой не является, безработица измеряется даже не процентами, а долями процента. Хотя в нормально работающей рыночной экономике уровень в 3-5 процентов - это так называемая структурная безработица.
Но есть статистика, а есть фактическая ситуация, и они нередко не совпадают. Я много общаюсь с выпускниками нашего университета и знаю, что хотя работа для них есть, немногие, к сожалению, могут найти то, что удовлетворяло бы их по всем параметрам. Правда, многие принимают стратегически верное решение: они начинают трудиться на предприятии, соглашаясь на не самую высокую зарплату, понимая, что имеют перспективы профессионального и карьерного роста.
Безусловно, есть и сложности устроиться по специальности. Впрочем, вряд ли хоть какому-то государству удалось создать идеальную модель, при которой прогнозируемая потребность в специалистах полностью совпадала с тенденциями развития экономики. К тому же тенденции таковы, что раз и навсегда всему научиться невозможно: людям приходится повышать квалификацию, перепрофилироваться, осваивать новые компетенции. Важно иметь такую подготовку, которая помогает быстро перестраиваться, адаптироваться, например, в смежной сфере.
Но мы не можем не учитывать конкретную ситуацию в г. Хабаровске и в целом в регионе - у нас протекают сложные и противоречивые демографические процессы. И если молодой человек долго не находит себе здесь достойного применения или не видит возможности его дождаться, он нередко принимает решение об отъезде в другие регионы страны, где та же зарплата может оказаться повыше. Но есть ощущение, что эти процессы замедляются. Все-таки государство на Дальнем Востоке реализует много целевых программ, главный смысл которых - в закреплении населения. Вместе с инвестициями появляются новые рабочие места, новые возможности и реально обоснованные надежды.
Как отметили на заседании нашего комитета специалисты городского Центра занятости, основным сдерживающим фактором в трудоустройстве выпускников является отсутствие практического опыта работы по приобретенной профессии (специальности), неадаптированности студентов под требования рынка труда, отсутствия навыков поиска работы.
Я полагаю, что подспорьем в решении этой проблемы являются программы стажировок, которые практикуются службами трудоустройства: это дает возможность получить некоторый опыт, познакомиться с предприятием и получить практические плюсы к своей квалификации.
Кроме того, можно получить некоторый стратегический выигрыш и другим путем. Большинство студентов, кстати, так и поступают, - сначала на учебную практику, потом на производственную, порой не по основной специальности, но успевают себя зарекомендовать и затем успешно трудоустраиваются.
Центр занятости предоставил нашему комитету насыщенный фактурой и аналитикой материал по опыту трудоустройства выпускников - для нас, депутатов, он очень полезен: мы теперь видим ситуацию более объемно, более разнопланово. Но некоторые выводы мне, как специалисту, показались слишком стереотипными. К примеру, для работников служб трудоустройства страны стало уже привычным говорить о перепроизводстве, скажем, юристов или экономистов. Я, например, готов с этим поспорить.
Опыт многих стран говорит о том, что специалисты в области управления, финансовых отношений, бухгалтерского учета востребованы в очень многих организациях, на предприятиях самых различных сфер - эти профессии, если так можно выразиться, намного более универсальны, чем инженерные. Потребность в таких специалистах всегда очень высока, надо содействовать тому, чтобы они и те предприятия, на которых они нужны, могли скорее встретиться. Я очень надеюсь, что был услышан - хотя такая точка зрения сегодня несколько непривычна для тех, кто занимается трудоустройством наших граждан и особенно - молодых.
По моему мнению, спектр трудоустройства для молодого человека, получившего то же экономическое образование, необычайно широк: сфера торговли, финансовые организации, государственные органы и многое другое. А кроме всего, это и возможность открыть свое дело - поддержку такого рода начинаниям город тоже оказывает в соответствии с целевыми программами в молодежной политике и в сфере предпринимательства. Даже вчерашний выпускник-экономист имеет знания о том, что такое бизнес-планирование, ведение своего дела и других необходимых в предпринимательстве вещах.
Депутаты отметили, тем не менее, что работа по профориентации и трудоустройству в городе идет, ей уделяется большое внимание. Она сопрягается с той, что идет в вузах. Я по роду своей деятельности не понаслышке знаю, что во всех высших учебных заведениях действуют Центры содействия трудоустройству, они проводят ярмарки вакансий, тренинги выпускников, в этих вопросах они тесно сотрудничают с городской службой занятости.
Обсуждение подобных вопросов на думских комитетах, конечно, происходит не с целью принять какое-то конкретное решение. Вопрос о трудоустройстве выпускников депутаты слушали, если можно так выразиться, справочно: в целевой программе в области молодежной политики существует определенная этапность выполнения, а отслеживание процесса депутатами - это форма общественного контроля.
Кроме того, городской бюджет - это живой, подвижный «организм», он может и должен подвергаться корректировке и совершенствованию в соответствии с изменяющимися потребностями, акцентами в приоритетах, конкретными ситуациями в жизни города.
Нам предстоит анализ исполнения бюджета за 2014 год, сейчас заканчивается работа над бюджетом уже следующего года. Депутаты должны быть в курсе того, как решаются вопросы в тех или иных сферах городской жизни: что удается, а где отдача, возможно, оказалась не такой, как планировалось. В связи с этим нам и предстоит принимать решения о поправках, о перенаправлении средств.
Для меня это очень тесно смыкается с тем, чем занимаюсь по роду своей профессиональной деятельности. В городской думе, депутатом которой избран впервые, работаю в двух комитетах: по социальным вопросам и по бюджету, финансам и экономическому развитию, и очень надеюсь, что найдется достойное применение моим экономическим знаниям (я - кандидат экономических наук). Убежден, что и мой багаж, и опыт, и практика моих коллег по депутатскому корпусу послужат на благо городу.