Безработица закаляет того, кто не хочет с ней мириться
20.01.2012
617
Константин Виноградов, первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края:
- Безработица - явление страшное. Да, для кого-то отсутствие работы - норма и образ жизни. Но это не правило все-таки. Вспомните недавние кризисные годы, когда останавливались производства, огромное количество людей были уволены по сокращению или по ликвидации предприятий, были вынуждены уволиться сами… Страшно! Но, с другой стороны, безработица закаляет. Обстоятельства заставляют искать и новые формы занятости, и новое место, и другую профессию.
Сегодня ситуация на взгляд дилетанта кажется парадоксальной: у нас на 1 января 2012 года 19 тысяч официально зарегистрированных безработных (кстати, это на 24 процента меньше, чем год назад) - и 17 тысяч вакансий. Казалось бы, чего проще: берем эти свободные места, быстро предоставляем тем, кто не имеет работы, - и проблема за очень небольшим исключением решена. Но основное количество вакансий у нас в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре, ну, и, может, в Хабаровском районе. А где большее количество безработных? В районе им. Лазо, Ульчском, Верхнебуреинском районах, на севере края. Работодатели в Хабаровске, к примеру, просто не имеют возможности принять людей из других территорий: это ведь жилье, это обустройство семей… А самое главное, у людей в так называемых трудоизбыточных районах может не быть тех профессий, которые востребованы на рынке труда. Там же с советских времен ориентация, к примеру, на лесной комплекс и сельское хозяйство, а в Хабаровске, извините, лес не валят…
Давайте посмотрим на состав вакансий. Более 70 процентов - это рабочие профессии. Около 30 процентов - вакансии для иностранной рабочей силы, небольшая часть - вакансии временного характера (сезонные и прочие виды занятости).
Каменщик или, скажем, сварщик - они работу долго не ищут, работа сама их очень быстро находит. На бирже труда кто в основном стоит: выпускники учебных заведений, люди предпенсионного возраста, причем отнюдь не только женщины.
Наша краевая антикризисная программа работает с 2009 года. Ряд ее мероприятий направлен на снижение последствий финансово-экономического кризиса: это организация самозанятости, это опережающее самообучение, стажировка выпускников, организация переезда людей для работы в другую местность. Это помогло значительно улучшить ситуацию! К примеру, в 2009 году благодаря временной занятости, предприятия Комсомольска-на-Амуре, Хабаровска и других муниципальных образований сохранили коллективы . Людям платили зарплату (на это были выделены деньги), дали возможность готовить свои предприятия к возобновлению деятельности, они не были уволены.
А самозанятость! Да, предпринимательская жилка есть не у каждого. Но находились варианты: люди получали от государства деньги на свой бизнес, кооперировались в товарищества, образовывали фермерские хозяйства. И счет таких состоявшихся предприятий идет на сотни. Мы даже не ожидали, что это окажется до такой степени востребовано!
2011 год мы завершили со среднегодовым уровнем безработицы 2,8 процента при ожидаемых трех. Правда, среднероссийский показатель - 1,6 процента. Но не надо забывать, что в нашем крае и условия иные. При этом у нас есть желание снизить уровень безработицы, принята краевая целевая программа, и мы будем работать не на одном федеральном финансировании. Федерация оставила за собой только право выделять средства на выплату пособий. Активные формы занятости будут финансироваться за счет краевого бюджета, а это дает больше гибкости и маневренности.
Больно и обидно, когда увольняют за два года до пенсии. Но одно дело, если это происходит по сокращению или ликвидации предприятия. Тогда есть право на досрочную пенсию. А если человека вынуждают уйти, или дает о себе знать дискриминация по возрасту, вроде как запрещенная всеми законами? Если это случилось не в Хабаровске и не в Комсомольске-на-Амуре, а, к примеру, в Николаевском районе, где кроме бюджетных учреждений - школы, больницы, детского сада - вообще ничего нет? Надо делать какое-то усилие над собой, чтобы понять: не зазорно сменить некогда престижную, но сегодня не востребованную профессию, на другую. Людям всегда и везде будут нужна одежда и хлеб, им надо делать ремонты или стричься. А учить таким специальностям мы будем любого желающего. Независимо от возраста.
И, вероятно, все же лучше идти на 15 тысяч зарплаты, чем сидеть на 5 с небольшим тысячах пособия (и это еще самая большая сумма!), но стыдиться якобы уподобиться низкооплачиваемому гастарбайтеру. Кстати, квота на иностранных рабочих не с потолка берется - расчет делается очень скрупулезно, исходя из реальных потребностей работодателей, которые не могут найти желающих среди местных. Не стыдно идти в те же водители трамвая - стыдно не стараться накормить свою семью. Труд по Конституции уже не является обязанностью - это право человека. Надо учиться им пользоваться во всех возможных формах.
- Безработица - явление страшное. Да, для кого-то отсутствие работы - норма и образ жизни. Но это не правило все-таки. Вспомните недавние кризисные годы, когда останавливались производства, огромное количество людей были уволены по сокращению или по ликвидации предприятий, были вынуждены уволиться сами… Страшно! Но, с другой стороны, безработица закаляет. Обстоятельства заставляют искать и новые формы занятости, и новое место, и другую профессию.
Сегодня ситуация на взгляд дилетанта кажется парадоксальной: у нас на 1 января 2012 года 19 тысяч официально зарегистрированных безработных (кстати, это на 24 процента меньше, чем год назад) - и 17 тысяч вакансий. Казалось бы, чего проще: берем эти свободные места, быстро предоставляем тем, кто не имеет работы, - и проблема за очень небольшим исключением решена. Но основное количество вакансий у нас в Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре, ну, и, может, в Хабаровском районе. А где большее количество безработных? В районе им. Лазо, Ульчском, Верхнебуреинском районах, на севере края. Работодатели в Хабаровске, к примеру, просто не имеют возможности принять людей из других территорий: это ведь жилье, это обустройство семей… А самое главное, у людей в так называемых трудоизбыточных районах может не быть тех профессий, которые востребованы на рынке труда. Там же с советских времен ориентация, к примеру, на лесной комплекс и сельское хозяйство, а в Хабаровске, извините, лес не валят…
Давайте посмотрим на состав вакансий. Более 70 процентов - это рабочие профессии. Около 30 процентов - вакансии для иностранной рабочей силы, небольшая часть - вакансии временного характера (сезонные и прочие виды занятости).
Каменщик или, скажем, сварщик - они работу долго не ищут, работа сама их очень быстро находит. На бирже труда кто в основном стоит: выпускники учебных заведений, люди предпенсионного возраста, причем отнюдь не только женщины.
Наша краевая антикризисная программа работает с 2009 года. Ряд ее мероприятий направлен на снижение последствий финансово-экономического кризиса: это организация самозанятости, это опережающее самообучение, стажировка выпускников, организация переезда людей для работы в другую местность. Это помогло значительно улучшить ситуацию! К примеру, в 2009 году благодаря временной занятости, предприятия Комсомольска-на-Амуре, Хабаровска и других муниципальных образований сохранили коллективы . Людям платили зарплату (на это были выделены деньги), дали возможность готовить свои предприятия к возобновлению деятельности, они не были уволены.
А самозанятость! Да, предпринимательская жилка есть не у каждого. Но находились варианты: люди получали от государства деньги на свой бизнес, кооперировались в товарищества, образовывали фермерские хозяйства. И счет таких состоявшихся предприятий идет на сотни. Мы даже не ожидали, что это окажется до такой степени востребовано!
2011 год мы завершили со среднегодовым уровнем безработицы 2,8 процента при ожидаемых трех. Правда, среднероссийский показатель - 1,6 процента. Но не надо забывать, что в нашем крае и условия иные. При этом у нас есть желание снизить уровень безработицы, принята краевая целевая программа, и мы будем работать не на одном федеральном финансировании. Федерация оставила за собой только право выделять средства на выплату пособий. Активные формы занятости будут финансироваться за счет краевого бюджета, а это дает больше гибкости и маневренности.
Больно и обидно, когда увольняют за два года до пенсии. Но одно дело, если это происходит по сокращению или ликвидации предприятия. Тогда есть право на досрочную пенсию. А если человека вынуждают уйти, или дает о себе знать дискриминация по возрасту, вроде как запрещенная всеми законами? Если это случилось не в Хабаровске и не в Комсомольске-на-Амуре, а, к примеру, в Николаевском районе, где кроме бюджетных учреждений - школы, больницы, детского сада - вообще ничего нет? Надо делать какое-то усилие над собой, чтобы понять: не зазорно сменить некогда престижную, но сегодня не востребованную профессию, на другую. Людям всегда и везде будут нужна одежда и хлеб, им надо делать ремонты или стричься. А учить таким специальностям мы будем любого желающего. Независимо от возраста.
И, вероятно, все же лучше идти на 15 тысяч зарплаты, чем сидеть на 5 с небольшим тысячах пособия (и это еще самая большая сумма!), но стыдиться якобы уподобиться низкооплачиваемому гастарбайтеру. Кстати, квота на иностранных рабочих не с потолка берется - расчет делается очень скрупулезно, исходя из реальных потребностей работодателей, которые не могут найти желающих среди местных. Не стыдно идти в те же водители трамвая - стыдно не стараться накормить свою семью. Труд по Конституции уже не является обязанностью - это право человека. Надо учиться им пользоваться во всех возможных формах.